«Unverschuldete Arbeitsverhinderung – oder noch nicht?»: Um die rechtlichen Aspekte dieser Frage kreist ein neuer Beitrag von Philipp Meier Schleich. Im Fokus stehen solche Absenzen von Arbeitnehmenden, die mit Verweis auf Krankheit begründet sind, aber im konkreten Fall als zweifelhaft erscheinen. Dabei werden auch Massnahmen diskutiert, die Arbeitgeber je nach Umständen in Betracht ziehen können. Der Beitrag erscheint in der aktuellen Ausgabe 03/2026 der Zeitschrift PENSO – HR, Sozialversicherungen, Personalvorsorge.
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Philipp Meier Schleich